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次世代育成支援の取り組みについて

広島エアサポート株式会社 行動計画

従業員が、相互に協力し仕事と家庭を両立しながら、働きやすい環境を作ることによって、
個々の能力を発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

計画期間
平成26年6月1日〜平成31年3月15日
内容
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標1:短時間勤務制度や所定外労働の制限について、柔軟な制度づくりとその運用を労使で研究する。

〈対策〉平成26年6月〜
  • 労使で意見交換会
  • その時の改正法に対応した育児・介護規定の改定

目標2:長時間労働を防止するための体制を強化する。

〈対策〉平成26年6月〜
  • 時間外労働時間をチェックするシステムの構築
  • 特定従業員への時間外労働の偏重を防止するための担当業務の育成、教育の再検討

目標3:定年後の継続雇用を促進するため、60歳以上の従業員が働きやすい職場環境を整備する。

〈対策〉平成26年6月〜
  • 従業員の具体的なニーズを把握し、勤務体制や職場環境の改善内容を検討する。

以上