従業員が、相互に協力し仕事と家庭を両立しながら、働きやすい環境を作ることによって、
個々の能力を発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

計画期間

2024年4月1日〜2029年3月31日

内容

従業員の健康保持・増進に積極的に取り組み、生産性の向上、従業員の活力の向上を目指す。
働き方改革関連法に則り、労働環境の整備をする。

目標１：健康的に働き続けるために、働きやすい職場づくりを労使で研究し健康経営を推進する。

〈対策〉2024年4月〜

• 健康に関する情報を発信し、従業員の健康への意識付けを図る
• 健康ランニング・マラソン・ハイキングを推奨し支援する
• 従業員の健康増進を戦略的に実践し健康経営優良法人の指定を維持する

目標２：部門毎に従業員の所定外労働時間、有給休暇取得日数を把握できる体制にし、早期に
　　　　課題に対応、対策を講じることができる環境にする。有給休暇取得率85%以上を目標にする。

〈対策〉2024年4月〜

• 労働時間の平準化を目標にし、効率の良い業務体制を構築する
• 資格取得や業務スキルが向上する計画的な教育制度を設ける

目標３：定年後の継続雇用を促進するため、65歳以上の従業員が働きやすい職場環境を整備する。

〈対策〉2024年4月〜

• 従業員の具体的なニーズを把握し、勤務体制や職場環境の改善内容を検討する

以上